Eastleigh Next的一名员工领导了要求同工同酬的呼吁，他说客户服务“要求很高”，而且经常“被低估”。
现年68岁的海伦·斯卡斯布鲁克在Next工作了20年，她是与这家零售商打了6年官司的三名主要原告之一。
本周，一个涉及3540名原告的就业法庭裁定，Next未能证明支付给销售顾问的基本工资低于仓库工人的工资并非性别歧视的结果。
裁决显示，在仲裁庭审查的2012年至2023年期间，77.5%的零售顾问是女性，52.75%的仓库操作员是男性。
但仲裁庭发现，为了“降低成本，提高利润”，员工们被支付了不同的工资。
然而，它确实指出，这不是因为“直接歧视”，包括“有意识或潜意识的性别影响”。
数千名Next商店员工赢得同工同酬要求
住在伊斯特利的海伦在判决后说:“我们为争取同工同酬奋斗了六年，我们都认为我们应得的，但今天我们可以说我们赢了。”
“任何在零售业工作的人都知道，这是一份体力和情感上都很艰苦的工作。
“尤其是客户服务，这是非常苛刻的，我们除了做许多其他重要的任务，使Next成为一个成功的企业。
“你变得如此习惯于自己的工作被低估，以至于你自己也很容易开始怀疑。
“我非常感谢评委们看到了我们工作的真实面目——平等。”
根据同工同酬法，在同一家公司从事同等价值的工作，必须获得同等报酬，除非雇主能证明工资差异是由非性别歧视的“物质因素”造成的。
Next表示，它打算对这一裁决提起上诉。
代表数千名原告的律师事务所Leigh Day表示，这是针对一家全国性零售商的同类同工同酬诉讼中首次获得胜诉。
胜诉原告的律师、利德律师事务所(Leigh Day)合伙人伊丽莎白•乔治(Elizabeth George)表示，这一裁决“意义重大”，此案“正是同工同酬立法旨在解决的薪酬歧视问题”。
Next在一份声明中表示:“法庭驳回了原告提出的大部分索赔，特别是所有关于直接歧视的索赔，以及有关奖金支付的所有索赔。”
“仲裁庭对原告的专家证据提出了严重批评，并压倒性地接受了Next的专家和事实证人的证据。”
法庭裁决称，Next在英国经营着466家门店，雇佣了22873名销售顾问。
根据裁决，2023年，该公司的零售利润为2.41亿英镑，在线利润为4.67亿英镑。
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